sur la complexité et les questions entrepreneuriales, pour être à l’interface de la multitude des besoins de l’entreprise.
pour mettre en lumière ces besoins et y répondre avec des chemins méthodologiques innovants co-créés avec les acteurs.
en diversifiant les perspectives, notamment asiatiques, en vue de mieux vivre le changement permanent.
comme axe majeur, en s’intéressant à la diversité et aux différences de fonctionnement des individus pour mieux les faire coopérer.
avec des approches qui intègrent la globalité de la personne (intellectuelle, émotionnelle corporelle et relationnelle) pour mettre en œuvre le changement avec succès.